大学认识到，它的持续成功在很大程度上取决于每个员工的个人表现, 这通常与个人的健康和总体幸福感有关.
健康和福利
良好的健康取决于身心健康的结合，因此，它力求通过制定旨在支持其所有雇员的健康和福祉的政策和程序来维持一个健康和安全的工作环境. 大学致力鼓励教职员和学生 健康的生活方式.
这所大学已经签署了 伍斯特郡工作得很好 并已达到二级认证. 新黄金城集团已经开始收集学生和员工福利的基线数据.
健康和福祉SMART目标
新黄金城集团目前的目标和新黄金城集团将如何实现这些目标的一些例子可以通过 可持续发展目标文件.
已经投入了大量额外资源来支持工作人员的健康. 例如一个新的EAP, 健康护理及辅导服务提供者, 心理健康急救培训和资源，包括五种健康方法培训.
何不在圣约翰校区周围的自然小径上享受一下呢 map，并遵循你可能看到的 春/夏 和 秋天/冬天.
自2007年起，学校成立了 供暖和舒适政策. 该计划于2022年6月更新，并将于2027年进行审查.
