根据《新黄金城集团》, 在英格兰，所有拥有250名或更多雇员的公共机构都必须每年报告其性别工资差距数据.
性别薪酬差距数据提供了一个组织内男性和女性平均收入之间的差异, 以男性收入的百分比来表示. 使用性别薪酬差距数据可以帮助确定男性和女性承担不同类型角色的程度, 在组织的不同层次上, 这也会造成薪酬差异. 这与同工同酬数据不同，同工同酬数据考虑的是同一工作水平的薪酬水平.
下面提供的数据涉及 新黄金城集团2018年性别薪酬差距报告 的快照日期 2018年3月31日.
工资四分位数内的就业组合
从新黄金城集团的四分位数数据(按时薪将员工分成四组)中可以看到令人鼓舞的结果, 为了显示每个组中男性和女性的平衡)在所有四个四分位数中，女性占员工总数的63%以上. 这一数据表明，该大学在所有工作领域采取包容的做法，并重视各级女性雇员.
的意思是付
的 的意思是 是否将所有雇员的时薪加在一起，然后除以雇员总数. 平均数包括最低工资和最高工资.
的 平均 这所大学付给女学生的时薪, 在查看所有工资级别的时薪时薪时, 已经减少到2.比男性的时薪低09%这是 的意思是 性别薪酬差距. 这是在 全国平均性别工资差距为17.9% (英国国家统计局2018年工作时间和收入年度调查)，可能是大学中最低的之一.
与其他机构类似, 该大学在较低级别的职位上雇用了较高比例的妇女, 例如, 新黄金城集团的清洁团队, 其中85%是女性，15%是男性. 在新黄金城集团的数据中显示，在员工人数众多的岗位上，女性所占比例很高，这导致了薪酬差距.
由于理事会核可了一项决定，对薪金表实行国家建议的变动，妇女的平均时薪有所增加, 这使得晋升到更高的职位，并使较低等级的工资增长比其他级别的工资增长要高%. 这些变化适用于相关职系的所有同事，因为这些职系中妇女人数较多, 对他们的影响更大.
平均工资
中位数 该测量是否用于计算平均工资, 通过找出所有员工每小时工资的中点. 因此, 一半的员工将获得高于中点的税率，一半的员工将获得低于中点的税率.
的 中位数 在过去的12个月里，该大学的性别薪酬差距已大幅缩小，为2.16%. 这一变化是上述薪金表改组的结果. 这些变化的影响意味着女性的工资中位数从14英镑增加了.每小时34英镑到16英镑.每小时38美元，增长14%. 由于这些变化，男性的工资中位数也有所增加，但由于低年级的男性人数较少，这些变化对工资中位数的影响较低，为4%.
奖金
大学实行员工奖励计划. 这让员工有机会申请增薪或一次性付款，以表扬对大学策略目标作出贡献的杰出工作. 申请将由一个独立的小组在公平和平等的基础上进行评估.
这些奖金的总支出与大学的工资总支出相比是很小的，涉及的员工人数也相对较少, 总共69人. 2018年，女性的平均奖金高于男性 的意思是 性别奖金差距 -3.04%.
的 中位数 2018年的性别奖金差距为0%.
前进
在新黄金城集团，新黄金城集团致力于包容和促进性别平等. 新黄金城集团的性别薪酬差距数据表明，新黄金城集团有良好的基础，女性在新黄金城集团组织的各个级别都有很好的代表.
前进, 新黄金城集团将继续定期审查新黄金城集团的人力资源政策和流程，以确保新黄金城集团正在采取措施消除任何现有的性别薪酬差距，并确保不同性别的员工在所有岗位上都有一个平衡的代表.
We will continue to monitor the employment ‘lifecycle’ of our staff; from initial recruitment ensuring that we have fair 和 consistent selection processes; having career development opportunities open for all job roles; clear 和 consistent promotion 和 salary processes; fair 和 flexible working practices.